Lauréat du Prix de thèse monétaire, financière et bancaire 2019 de la Fondation Banque de France, Maxime Menuet présente les résultats de ses recherches portant sur la multitude de facteurs à l’origine des différentes situations d’endettement public : dirigeants incités par leur mode de désignation à manipuler le niveau de dette, marges de manœuvre budgétaires, ou degré de monétisation de la dette. Il en découle de multiples trajectoires possibles pour l’économie, que ce soit en matière de niveau de dette publique ou de croissance économique.

Ancien Président de l’AFSE, éditeur du Handbook of Cliometrics et de la revue internationale de référence Cliometrica, Claude Diebolt rappelle dans cette note l’importance cruciale des méthodes quantitatives pour la compréhension des phénomènes économiques dans leur dimension historique, tout en livrant des pistes de réflexion sur les possibilités de recherches futures en la matière.

Mention spéciale au Prix de thèse d’économie 2019 de l’AFSE, Pauline Morault présente les résultats de ses recherches menées sous la direction Yann Bramoullé, concernant les interactions entre structure sociale et choix individuels, avec un intérêt particulier pour la question du mariage. Ces travaux mettent en particulier en avant le rôle politique du mariage dans des sociétés ethniquement fractionnées, ainsi que les implications spécifiques des mariages arrangés, notamment pour la structure du réseau familial. 

Mention spéciale au Prix de thèse d’économie 2019 de l’AFSE, Samuel Ligonnière présente les résultats de ses recherches sur les cycles financiers mondiaux et nationaux, menées sous la direction de Jérôme Héricourt et Farid Toubal. Ces travaux montrent en particulier la contrainte croissante sur les dynamiques financières nationales induite par le cycle financier mondial, devenu par ailleurs sensible tant aux inégalités de revenu dans les pays développés qu’à l’excès de dette à court terme dans les pays en développement.  

Lauréat du Prix de thèse d’économie 2019 de l’AFSE, Tidiane Ly présente les résultats de ses recherches sur la concurrence fiscale au niveau municipal, menées sous la direction de Florence Goffette-Nagot et Sonia Paty au laboratoire GATE de l’Université de Lyon 2. Ces travaux insistent en particulier sur la nécessité de tenir compte de la mobilité de tous les agents économiques dans l’analyse des politiques fiscales locales, avec des implications importantes quant aux instruments de politique fiscale à privilégier en fonction du contexte local.

A l’occasion de la Nocturne de l’Economie du 2 avril, co-organisée par la BRED, les Journées de l’Economie, le quotidien Les Echos, l’AFSE et cette année, l’université Paris 2 Panthéon-Assas, Bruno Deffains, Professeur au sein de cette dernière, nous livre quelques pistes de réflexion concernant la loi organique n o 2019-221 du 23 mars 2019 relative au renforcement de l’organisation des juridictions. Toutes soulignent la nécessité du dialogue entre économistes et juristes.

Lauréate du Prix de thèse monétaire, financière et bancaire 2018 de la Fondation Banque de France, Jeanne Commault présente les résultats de ses recherches portant sur la prise en compte de l’incertitude dans la modélisation des décisions de consommation et d’épargne des individus. J. Commault y développe notamment des méthodologies innovantes afin d’identifier de façon plus précise la réaction de la consommation à un choc temporaire de revenu.

La crise de 2008-2009 a donné lieu à de nombreuses innovations en matière de politique monétaire « non conventionnelle ». Au sein de ces dernières, le guidage des anticipations (ou « forward guidance ») des agents économiques occupe sans nul doute une place de choix. Cette note revient sur les réalités diverses que recouvre ce concept en pratique, et les débats récents quant à son efficacité réelle.

Lauréat du Prix Edmond Malivaud 2018 de l’AFSE, Dylan Glover présente les résultats de ses recherches sur la discrimination au travail. Alors que le débat public se concentre souvent sur les discriminations lors de l’embauche, ou bien concernant le niveau de rémunération, auxquelles font face les travailleurs issus de minorités, l’étude de D. Glover et de ses coauteurs s’intéressent à la façon dont la discrimination affecte la productivité au travail, c'est-à-dire après l'embauche. Il apparaît que la discrimination peut entraîner des inégalités productives sur le lieu de travail bien après le processus de recrutement, biaisant par la suite la politique d’embauche de l’entreprise.

Les différences de personnalité, notamment le contrôle perçu par les individus sur les évènements de leur vie, expliquent en partie pour quelles raisons tous les individus n’ont pas les mêmes comportements en matière de santé. Un « choc de santé » peut-il modifier cette perception du contrôle sur les événements ? C’est ce que confirme une étude récente, dont cette note retrace les principaux résultats.