Culminant à près de 33 % à la fin des années 1990 sous l’effet de politiques publiques (incitations financières aux entreprises), la part du temps partiel dans l’emploi des femmes se réduit depuis 2017. En 2022, le temps partiel représente 26,5 % de l’emploi des femmes, alors que la part de l’emploi à temps partiel des hommes progresse tendanciellement, sans rupture. Que signifient ces mouvements récents ? Témoignent-ils de ruptures ou de consolidations ? Peut-on parler d’améliorations, de rééquilibrages ? Ce billet propose quelques réponses à ces interrogations.